Dans le secteur des ressources humaines et du recrutement, beaucoup de POC, peu de valeur réelle. Atlas fait de l'accélération de la clôture comptable un cas d'usage en production, pas une démonstration.
Les fonctions RH et le recrutement doivent traiter de gros volumes de candidatures et de demandes collaborateurs, tout en garantissant l'équité des décisions et la conformité (RGPD, non-discrimination) des outils utilisés.
Jusqu'à 50% de temps gagné sur le tri des candidatures et la présélection.
De la preuve de valeur au passage à l'échelle, nous séquençons l'accélération de la clôture comptable pour le secteur des ressources humaines et du recrutement de façon à financer chaque étape par la précédente.
Intégré à vos systèmes, avec garde-fous et supervision humaine.
Mis en œuvre avec vos équipes et mesuré en production.
Documenté et transféré à vos équipes pour gagner en autonomie.
Sécurisé, traçable et conforme à l'AI Act dès la conception.
Qualifier le besoin autour de l'accélération de la clôture comptable pour le secteur des ressources humaines et du recrutement, fixer la cible de valeur et les garde-fous.
Prouver la valeur sur données réelles, évaluation rigoureuse, décision go / no-go factuelle.
Mise en production : MLOps / LLMOps, sécurité, conformité AI Act, monitoring et qualité.
Diffuser les usages, mesurer l'impact, former les équipes et transmettre l'autonomie.
Les contrôles répétitifs, les rapprochements et la détection d'anomalies, tandis que les arbitrages restent du ressort des comptables.
Les règles sont définies avec vos équipes et testées sur des périodes passées avant mise en production.
Atlas combine une connaissance des enjeux de le secteur des ressources humaines et du recrutement et une exécution IA indépendante : L'IA automatise les contrôles et rapprochements de fin de période pour fiabiliser et accélérer la clôture. Les équipes comptables réduisent les heures supplémentaires. Chaque mission est mesurée à sa valeur en production.
30 minutes pour cadrer l'accélération de la clôture comptable pour le secteur des ressources humaines et du recrutement et définir un premier jalon.