Atlas aide le secteur des ressources humaines et du recrutement à transformer le classement automatique dans la GED en avantage durable — mesuré en production, pas en slide.
Les fonctions RH et le recrutement doivent traiter de gros volumes de candidatures et de demandes collaborateurs, tout en garantissant l'équité des décisions et la conformité (RGPD, non-discrimination) des outils utilisés.
Jusqu'à 50% de temps gagné sur le tri des candidatures et la présélection.
Ce qui distingue notre approche de le classement automatique dans la GED dans le secteur des ressources humaines et du recrutement, c'est l'exigence d'exécution : un prototype évalué sur vos données réelles avant toute industrialisation.
Sécurisé, traçable et conforme à l'AI Act dès la conception.
Sans dépendance à un éditeur ou à un cloud particulier.
Sous contrôle humain pour les décisions sensibles.
Sécurisé, traçable et conforme à l'AI Act dès la conception.
Relier le classement automatique dans la GED pour le secteur des ressources humaines et du recrutement aux objectifs de la direction et aux contraintes du terrain.
Un cas pilote évalué sur données réelles, avec critères de succès définis d'avance.
Passage en production robuste : qualité, sécurité, conformité AI Act, monitoring.
Mesure de la valeur, amélioration continue et transfert de compétences.
Oui, l'IA est paramétrée selon votre arborescence et vos règles documentaires actuelles, sans imposer un modèle générique.
Les documents ambigus sont placés dans une file de revue avec une suggestion de classement, qu'un gestionnaire valide en un clic.
Atlas combine une connaissance des enjeux de le secteur des ressources humaines et du recrutement et une exécution IA indépendante : L'IA analyse chaque document entrant pour le classer dans la bonne arborescence de la gestion électronique de documents. La recherche d'information devient immédiate. Chaque mission est mesurée à sa valeur en production.
30 minutes pour identifier le meilleur point de départ sur le classement automatique dans la GED pour le secteur des ressources humaines et du recrutement.