Prévision du turnover appliquée à le secteur médico-social : Atlas part de vos cas réels, prouve la valeur, puis industrialise avec les garde-fous nécessaires.
Le secteur médico-social (EHPAD, handicap, aide à domicile) fait face à une tension extrême sur les ressources humaines et à une charge administrative lourde, qui détourne les professionnels du temps passé auprès des personnes accompagnées.
Jusqu'à 30% de charge administrative en moins pour les soignants et accompagnants.
Dans le secteur médico-social, la difficulté n'est pas le modèle mais l'intégration : qualité des données, gouvernance et adoption. Atlas traite ces trois fronts pour la prévision du turnover.
Documenté et transféré à vos équipes pour gagner en autonomie.
Déployé progressivement, du prototype au passage à l'échelle.
Déployé progressivement, du prototype au passage à l'échelle.
Branché sur vos données réelles, pas sur un jeu de démonstration.
Qualifier le besoin autour de la prévision du turnover pour le secteur médico-social, fixer la cible de valeur et les garde-fous.
Prouver la valeur sur données réelles, évaluation rigoureuse, décision go / no-go factuelle.
Mise en production : MLOps / LLMOps, sécurité, conformité AI Act, monitoring et qualité.
Diffuser les usages, mesurer l'impact, former les équipes et transmettre l'autonomie.
L'analyse vise prioritairement des populations et des facteurs collectifs, afin d'orienter des actions de rétention sans stigmatiser les personnes.
Nous cadrons l'usage avec vous pour qu'il serve la prévention et l'amélioration des conditions de travail, dans le respect du cadre légal.
Atlas combine une connaissance des enjeux de le secteur médico-social et une exécution IA indépendante : L'IA identifie les facteurs de risque de départ et anticipe les zones de turnover élevé. Les RH peuvent agir en prévention sur la rétention. Chaque mission est mesurée à sa valeur en production.
30 minutes pour identifier le meilleur point de départ sur la prévision du turnover pour le secteur médico-social.