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Process IA · Médico-social

Automatiser la présélection des candidats avec l'IA · Médico-social

Atlas accompagne le secteur médico-social sur la présélection des candidats : cadrage, prototype évaluable en quelques semaines, puis industrialisation conforme et durable — sans dépendance technologique.

Enjeux IA · Médico-social

L'IA appliquée à le secteur médico-social

Le secteur médico-social (EHPAD, handicap, aide à domicile) fait face à une tension extrême sur les ressources humaines et à une charge administrative lourde, qui détourne les professionnels du temps passé auprès des personnes accompagnées.

  • Automatisation des transmissions et du dossier de l'usager
  • Optimisation des plannings d'intervention à domicile
  • Détection précoce des situations de fragilité
  • Assistance à la rédaction des projets personnalisés

Jusqu'à 30% de charge administrative en moins pour les soignants et accompagnants.

Notre dispositif

Mettre la présélection des candidats en production

Pour le secteur médico-social, la présélection des candidats n'est un succès que si les équipes se l'approprient. Atlas conçoit la solution avec elles et leur en transmet la maîtrise.

Évaluation des candidatures sur critères objectifs

Conçu, évalué sur vos données, puis industrialisé par Atlas.

Questionnaires de présélection automatisés

Avec évaluation qualité systématique avant toute mise en production.

Classement homogène et explicable des profils

Avec évaluation qualité systématique avant toute mise en production.

Planification facilitée des entretiens

Avec des métriques de valeur suivies dès le premier jalon.

Notre méthode

Du cadrage à la valeur en production.

01 — Cadrer

Qualifier le besoin autour de la présélection des candidats pour le secteur médico-social, fixer la cible de valeur et les garde-fous.

02 — Prototyper

Prouver la valeur sur données réelles, évaluation rigoureuse, décision go / no-go factuelle.

03 — Industrialiser

Mise en production : MLOps / LLMOps, sécurité, conformité AI Act, monitoring et qualité.

04 — Mettre à l'échelle

Diffuser les usages, mesurer l'impact, former les équipes et transmettre l'autonomie.

−40%
de délai de recrutement
100%
conforme AI Act
×3,5
ROI médian à 12 mois
−50%
de tâches manuelles
Questions fréquentes

Vos questions, nos réponses.

Les critères sont objectivés et appliqués de façon homogène, ce qui limite les biais par rapport à une présélection manuelle.

Oui, la transparence vis-à-vis des candidats fait partie des bonnes pratiques que nous recommandons et cadrons avec vous.

Atlas combine une connaissance des enjeux de le secteur médico-social et une exécution IA indépendante : L'IA structure la présélection en évaluant les candidatures sur des critères objectifs et homogènes. Le processus de recrutement gagne en équité et en rapidité. Chaque mission est mesurée à sa valeur en production.

Prêt pour la présélection des candidats ?

Un premier échange pour transformer la présélection des candidats pour le secteur médico-social en résultats mesurables.

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