Assistant RH conversationnel : la banque fait face à des enjeux spécifiques que l'IA permet d'adresser concrètement. Atlas conçoit et industrialise la solution, de la preuve de valeur à la production.
Les banques font face à une pression réglementaire intense (LCB-FT, Bâle, DORA) et à la concurrence des néobanques, tout en disposant de gisements de données transactionnelles considérables encore sous-exploités.
Jusqu'à 40% de temps gagné sur l'analyse documentaire réglementaire et l'instruction des dossiers de crédit.
Nous ancrons l'assistant RH conversationnel dans la réalité de la banque : vos systèmes, vos référentiels et vos obligations réglementaires, sans dépendance à un éditeur.
Sous contrôle humain pour les décisions sensibles.
Intégré à vos systèmes, avec garde-fous et supervision humaine.
Avec des métriques de valeur suivies dès le premier jalon.
Sous contrôle humain pour les décisions sensibles.
Comprendre l'assistant RH conversationnel pour la banque, cartographier données et processus, identifier la valeur réelle.
Construire un prototype sur vos données, l'évaluer sans complaisance, décider sur des faits.
Industrialiser avec sécurité, observabilité et conformité ; maîtriser les coûts.
Étendre les usages, suivre l'impact et rendre vos équipes autonomes.
Son périmètre est strictement encadré : il répond sur les règles générales et n'accède aux données individuelles que dans un cadre sécurisé et justifié.
Oui, elles s'appuient sur vos documents RH validés, mis à jour pour refléter vos accords et procédures en vigueur.
Atlas combine une connaissance des enjeux de la banque et une exécution IA indépendante : L'IA répond aux questions RH des collaborateurs sur les congés, la paie ou les procédures internes. L'équipe RH se libère des sollicitations répétitives. Chaque mission est mesurée à sa valeur en production.
Un échange de 30 minutes pour cadrer l'assistant RH conversationnel pour la banque et chiffrer la valeur atteignable.