Atlas accompagne la gestion d'actifs sur l'assistant RH conversationnel : cadrage, prototype évaluable en quelques semaines, puis industrialisation conforme et durable — sans dépendance technologique.
Les sociétés de gestion doivent générer de l'alpha dans des marchés efficients tout en absorbant une charge croissante de reporting réglementaire (SFDR, MIF II) et d'analyse ESG sur des données non structurées.
Jusqu'à 70% de temps gagné sur la production des reportings périodiques et le screening ESG.
Atlas mesure l'assistant RH conversationnel à sa valeur captée en production dans la gestion d'actifs — gain de temps, qualité, coûts — pas au nombre de démonstrateurs.
Sécurisé, traçable et conforme à l'AI Act dès la conception.
Sous contrôle humain pour les décisions sensibles.
Avec des métriques de valeur suivies dès le premier jalon.
Mis en œuvre avec vos équipes et mesuré en production.
Relier l'assistant RH conversationnel pour la gestion d'actifs aux objectifs de la direction et aux contraintes du terrain.
Un cas pilote évalué sur données réelles, avec critères de succès définis d'avance.
Passage en production robuste : qualité, sécurité, conformité AI Act, monitoring.
Mesure de la valeur, amélioration continue et transfert de compétences.
Son périmètre est strictement encadré : il répond sur les règles générales et n'accède aux données individuelles que dans un cadre sécurisé et justifié.
Oui, elles s'appuient sur vos documents RH validés, mis à jour pour refléter vos accords et procédures en vigueur.
Atlas combine une connaissance des enjeux de la gestion d'actifs et une exécution IA indépendante : L'IA répond aux questions RH des collaborateurs sur les congés, la paie ou les procédures internes. L'équipe RH se libère des sollicitations répétitives. Chaque mission est mesurée à sa valeur en production.
Un premier échange pour transformer l'assistant RH conversationnel pour la gestion d'actifs en résultats mesurables.