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Process IA · Services généraux

Automatiser le tri des CV avec l'IA · Services généraux

Atlas accompagne les services généraux sur le tri automatique des CV : cadrage, prototype évaluable en quelques semaines, puis industrialisation conforme et durable — sans dépendance technologique.

Enjeux IA · Services généraux

L'IA au service de les services généraux

Les services généraux gèrent un parc immobilier et des prestations dont les coûts énergétiques pèsent lourd. L'IA optimise l'occupation des espaces et la consommation des bâtiments tout en fluidifiant la gestion des demandes internes.

  • Pilotage énergétique prédictif des bâtiments et réduction des consommations
  • Optimisation de l'occupation des espaces et de la réservation des salles
  • Maintenance prédictive des équipements techniques et CVC
  • Automatisation du traitement des demandes et tickets des occupants

Le pilotage énergétique intelligent des bâtiments permet de réduire la facture énergétique de 10 à 25%.

Notre dispositif

Tri automatique des CV — concrètement

Ce qui distingue notre approche de le tri automatique des CV dans les services généraux, c'est l'exigence d'exécution : un prototype évalué sur vos données réelles avant toute industrialisation.

Extraction des compétences et expériences des CV

Documenté et transféré à vos équipes pour gagner en autonomie.

Rapprochement avec les critères du poste

Déployé progressivement, du prototype au passage à l'échelle.

Mise en avant des profils les plus pertinents

Avec des métriques de valeur suivies dès le premier jalon.

Synthèse comparative des candidatures

Adapté à les services généraux et à vos contraintes de conformité.

Notre méthode

Du cadrage à la valeur en production.

01 — Cadrer

Qualifier le besoin autour de le tri automatique des CV pour les services généraux, fixer la cible de valeur et les garde-fous.

02 — Prototyper

Prouver la valeur sur données réelles, évaluation rigoureuse, décision go / no-go factuelle.

03 — Industrialiser

Mise en production : MLOps / LLMOps, sécurité, conformité AI Act, monitoring et qualité.

04 — Mettre à l'échelle

Diffuser les usages, mesurer l'impact, former les équipes et transmettre l'autonomie.

−60%
de temps de présélection
−40%
de temps de traitement
98%
de fiabilité visée
−25%
de coûts opérationnels
Questions fréquentes

Vos questions, nos réponses.

Oui, nous écartons les critères discriminatoires et conservons une décision humaine, conformément au droit du travail et à l'AI Act.

Le modèle propose un classement indicatif et non une exclusion : les recruteurs gardent accès à l'ensemble des candidatures.

Les services généraux gèrent un parc immobilier et des prestations dont les coûts énergétiques pèsent lourd. L'IA optimise l'occupation des espaces et la consommation des bâtiments tout en fluidifiant la gestion des demandes internes. Sur le tri automatique des CV, Atlas livre une solution évaluée et industrialisée, pas une démonstration.

Parlons de le tri automatique des CV.

Un échange de 30 minutes pour cadrer le tri automatique des CV pour les services généraux et chiffrer la valeur atteignable.

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