Automatisation du traitement des notes de frais appliquée à le secteur des ressources humaines et du recrutement : Atlas part de vos cas réels, prouve la valeur, puis industrialise avec les garde-fous nécessaires.
Les fonctions RH et le recrutement doivent traiter de gros volumes de candidatures et de demandes collaborateurs, tout en garantissant l'équité des décisions et la conformité (RGPD, non-discrimination) des outils utilisés.
Jusqu'à 50% de temps gagné sur le tri des candidatures et la présélection.
Concrètement, l'automatisation du traitement des notes de frais ne se résume pas à un outil : dans le secteur des ressources humaines et du recrutement, elle doit s'intégrer à vos processus, vos données et vos contraintes de conformité.
Sans dépendance à un éditeur ou à un cloud particulier.
Sans dépendance à un éditeur ou à un cloud particulier.
Intégré à vos systèmes, avec garde-fous et supervision humaine.
Intégré à vos systèmes, avec garde-fous et supervision humaine.
Qualifier le besoin autour de l'automatisation du traitement des notes de frais pour le secteur des ressources humaines et du recrutement, fixer la cible de valeur et les garde-fous.
Prouver la valeur sur données réelles, évaluation rigoureuse, décision go / no-go factuelle.
Mise en production : MLOps / LLMOps, sécurité, conformité AI Act, monitoring et qualité.
Diffuser les usages, mesurer l'impact, former les équipes et transmettre l'autonomie.
Les règles de votre politique interne sont paramétrées en amont : l'IA signale tout dépassement de plafond ou catégorie non autorisée avant validation.
Oui, le traitement peut être hébergé en Europe et restreint à vos collaborateurs habilités. Nous documentons les flux de données dès la phase de cadrage.
Atlas combine une connaissance des enjeux de le secteur des ressources humaines et du recrutement et une exécution IA indépendante : L'IA lit les justificatifs photographiés, en extrait les montants et catégories, puis vérifie la conformité à la politique de remboursement. Les remboursements sont accélérés et les fraudes limitées. Chaque mission est mesurée à sa valeur en production.
Un premier échange pour transformer l'automatisation du traitement des notes de frais pour le secteur des ressources humaines et du recrutement en résultats mesurables.