L'IA ne vaut que par la décision qu'elle sert. Pour le secteur médico-social, Atlas met l'assistant RH conversationnel au service de résultats clairs et mesurables.
Le secteur médico-social (EHPAD, handicap, aide à domicile) fait face à une tension extrême sur les ressources humaines et à une charge administrative lourde, qui détourne les professionnels du temps passé auprès des personnes accompagnées.
Jusqu'à 30% de charge administrative en moins pour les soignants et accompagnants.
Nous ancrons l'assistant RH conversationnel dans la réalité de le secteur médico-social : vos systèmes, vos référentiels et vos obligations réglementaires, sans dépendance à un éditeur.
Avec évaluation qualité systématique avant toute mise en production.
Intégré à vos systèmes, avec garde-fous et supervision humaine.
Adapté à le secteur médico-social et à vos contraintes de conformité.
Adapté à le secteur médico-social et à vos contraintes de conformité.
Relier l'assistant RH conversationnel pour le secteur médico-social aux objectifs de la direction et aux contraintes du terrain.
Un cas pilote évalué sur données réelles, avec critères de succès définis d'avance.
Passage en production robuste : qualité, sécurité, conformité AI Act, monitoring.
Mesure de la valeur, amélioration continue et transfert de compétences.
Son périmètre est strictement encadré : il répond sur les règles générales et n'accède aux données individuelles que dans un cadre sécurisé et justifié.
Oui, elles s'appuient sur vos documents RH validés, mis à jour pour refléter vos accords et procédures en vigueur.
Atlas combine une connaissance des enjeux de le secteur médico-social et une exécution IA indépendante : L'IA répond aux questions RH des collaborateurs sur les congés, la paie ou les procédures internes. L'équipe RH se libère des sollicitations répétitives. Chaque mission est mesurée à sa valeur en production.
Échangeons 30 minutes pour qualifier l'assistant RH conversationnel pour le secteur médico-social et les premiers gains.