De la vision à l'exécution, Atlas déploie le tri automatique des CV pour le secteur de l'édition avec une exigence simple : une valeur métier prouvée et conforme.
L'édition cherche à fluidifier des chaînes de production longues (manuscrit, relecture, mise en page, traduction) et à mieux exploiter ses catalogues, dans un contexte de transformation numérique et de tension sur les marges.
Jusqu'à 50% de temps gagné sur les étapes de relecture et de préparation des ouvrages.
De la preuve de valeur au passage à l'échelle, nous séquençons le tri automatique des CV pour le secteur de l'édition de façon à financer chaque étape par la précédente.
Sécurisé, traçable et conforme à l'AI Act dès la conception.
Sécurisé, traçable et conforme à l'AI Act dès la conception.
Adapté à le secteur de l'édition et à vos contraintes de conformité.
Sans dépendance à un éditeur ou à un cloud particulier.
Relier le tri automatique des CV pour le secteur de l'édition aux objectifs de la direction et aux contraintes du terrain.
Un cas pilote évalué sur données réelles, avec critères de succès définis d'avance.
Passage en production robuste : qualité, sécurité, conformité AI Act, monitoring.
Mesure de la valeur, amélioration continue et transfert de compétences.
Oui, nous écartons les critères discriminatoires et conservons une décision humaine, conformément au droit du travail et à l'AI Act.
Le modèle propose un classement indicatif et non une exclusion : les recruteurs gardent accès à l'ensemble des candidatures.
Atlas combine une connaissance des enjeux de le secteur de l'édition et une exécution IA indépendante : L'IA analyse les CV reçus et les rapproche des exigences du poste pour faire ressortir les profils pertinents. Les recruteurs gagnent du temps sur le premier filtre. Chaque mission est mesurée à sa valeur en production.
Cadrons ensemble le tri automatique des CV pour le secteur de l'édition lors d'un premier échange de 30 minutes.