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Process IA · Commercial & ventes

Automatiser la présélection des candidats avec l'IA · Commercial & ventes

Atlas cadre, prototype et met à l'échelle la présélection des candidats dans la fonction commerciale — avec des jalons mesurables à chaque étape.

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Enjeux IA · Commercial & ventes

L'IA au service de la fonction commerciale

Les équipes commerciales perdent un temps précieux en tâches administratives au détriment de la relation client. L'IA priorise les opportunités, prépare les rendez-vous et automatise le suivi pour concentrer l'effort sur la vente.

  • Scoring et priorisation des leads selon la probabilité de conversion
  • Prévision des ventes et analyse de la santé du pipeline commercial
  • Génération automatique de propositions, devis et comptes-rendus
  • Recommandation d'actions et de next best offer par compte client

Le scoring prédictif des leads augmente les taux de conversion de 10 à 20% et réduit le temps administratif des commerciaux.

Concrètement

Présélection des candidats : de la donnée à la production

Nous ancrons la présélection des candidats dans la réalité de la fonction commerciale : vos systèmes, vos référentiels et vos obligations réglementaires, sans dépendance à un éditeur.

Évaluation des candidatures sur critères objectifs

Conçu, évalué sur vos données, puis industrialisé par Atlas.

Questionnaires de présélection automatisés

Conçu, évalué sur vos données, puis industrialisé par Atlas.

Classement homogène et explicable des profils

Avec évaluation qualité systématique avant toute mise en production.

Planification facilitée des entretiens

Documenté et transféré à vos équipes pour gagner en autonomie.

Notre méthode

Du cadrage à la valeur en production.

01 — Cadrer

Qualifier le besoin autour de la présélection des candidats pour la fonction commerciale, fixer la cible de valeur et les garde-fous.

02 — Prototyper

Prouver la valeur sur données réelles, évaluation rigoureuse, décision go / no-go factuelle.

03 — Industrialiser

Mise en production : MLOps / LLMOps, sécurité, conformité AI Act, monitoring et qualité.

04 — Mettre à l'échelle

Diffuser les usages, mesurer l'impact, former les équipes et transmettre l'autonomie.

−40%
de délai de recrutement
2-4 mois
jusqu'à la production
J+90
premiers gains mesurés
−50%
de tâches manuelles
Questions fréquentes

Vos questions, nos réponses.

Les critères sont objectivés et appliqués de façon homogène, ce qui limite les biais par rapport à une présélection manuelle.

Oui, la transparence vis-à-vis des candidats fait partie des bonnes pratiques que nous recommandons et cadrons avec vous.

Les équipes commerciales perdent un temps précieux en tâches administratives au détriment de la relation client. L'IA priorise les opportunités, prépare les rendez-vous et automatise le suivi pour concentrer l'effort sur la vente. Sur la présélection des candidats, Atlas livre une solution évaluée et industrialisée, pas une démonstration.

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Passons de l'idée à la production.

Cadrons ensemble la présélection des candidats pour la fonction commerciale lors d'un premier échange de 30 minutes.

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