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Transformation IA · Secteur public & administration

Déployer un assistant RH avec l'IA · Secteur public & administration

Pour le secteur public et l'administration, Atlas conçoit l'assistant RH conversationnel comme une capacité durable — évaluée, sécurisée, et transmise à vos équipes.

Enjeux IA · Secteur public & administration

L'IA appliquée à le secteur public et l'administration

Les administrations doivent améliorer la qualité du service aux usagers à moyens contraints, dans un cadre exigeant de souveraineté, de transparence et de protection des données, sur des volumes documentaires considérables.

  • Automatisation de l'instruction des dossiers et démarches
  • Assistants pour l'orientation et la relation usager
  • Recherche et synthèse dans les corpus réglementaires
  • Détection des fraudes et fiabilisation des données

Jusqu'à 50% de réduction des délais d'instruction des demandes administratives courantes.

En pratique

Notre dispositif pour l'assistant RH conversationnel

Ce qui distingue notre approche de l'assistant RH conversationnel dans le secteur public et l'administration, c'est l'exigence d'exécution : un prototype évalué sur vos données réelles avant toute industrialisation.

Réponses aux questions RH en langage naturel

Sécurisé, traçable et conforme à l'AI Act dès la conception.

Appui sur vos accords, règlements et procédures

Documenté et transféré à vos équipes pour gagner en autonomie.

Orientation vers le bon interlocuteur si besoin

Avec des métriques de valeur suivies dès le premier jalon.

Disponibilité permanente pour les collaborateurs

Conçu, évalué sur vos données, puis industrialisé par Atlas.

Notre méthode

Du cadrage à la valeur en production.

01 — Cadrer

Qualifier le besoin autour de l'assistant RH conversationnel pour le secteur public et l'administration, fixer la cible de valeur et les garde-fous.

02 — Prototyper

Prouver la valeur sur données réelles, évaluation rigoureuse, décision go / no-go factuelle.

03 — Industrialiser

Mise en production : MLOps / LLMOps, sécurité, conformité AI Act, monitoring et qualité.

04 — Mettre à l'échelle

Diffuser les usages, mesurer l'impact, former les équipes et transmettre l'autonomie.

−45%
de sollicitations RH répétitives
×3,5
ROI médian à 12 mois
−25%
de coûts opérationnels
98%
de fiabilité visée
Questions fréquentes

Vos questions, nos réponses.

Son périmètre est strictement encadré : il répond sur les règles générales et n'accède aux données individuelles que dans un cadre sécurisé et justifié.

Oui, elles s'appuient sur vos documents RH validés, mis à jour pour refléter vos accords et procédures en vigueur.

Atlas combine une connaissance des enjeux de le secteur public et l'administration et une exécution IA indépendante : L'IA répond aux questions RH des collaborateurs sur les congés, la paie ou les procédures internes. L'équipe RH se libère des sollicitations répétitives. Chaque mission est mesurée à sa valeur en production.

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