Pour le secteur des ressources humaines et du recrutement, l'automatisation du recouvrement de créances n'a de valeur que si elle passe en production. C'est la promesse d'Atlas : méthode, indépendance et exigence d'exécution.
Les fonctions RH et le recrutement doivent traiter de gros volumes de candidatures et de demandes collaborateurs, tout en garantissant l'équité des décisions et la conformité (RGPD, non-discrimination) des outils utilisés.
Jusqu'à 50% de temps gagné sur le tri des candidatures et la présélection.
Ce qui distingue notre approche de l'automatisation du recouvrement de créances dans le secteur des ressources humaines et du recrutement, c'est l'exigence d'exécution : un prototype évalué sur vos données réelles avant toute industrialisation.
Conçu, évalué sur vos données, puis industrialisé par Atlas.
Avec des métriques de valeur suivies dès le premier jalon.
Sécurisé, traçable et conforme à l'AI Act dès la conception.
Avec des métriques de valeur suivies dès le premier jalon.
Relier l'automatisation du recouvrement de créances pour le secteur des ressources humaines et du recrutement aux objectifs de la direction et aux contraintes du terrain.
Un cas pilote évalué sur données réelles, avec critères de succès définis d'avance.
Passage en production robuste : qualité, sécurité, conformité AI Act, monitoring.
Mesure de la valeur, amélioration continue et transfert de compétences.
Oui, les scénarios sont gradués et personnalisés pour préserver la relation, en réservant la pression aux situations qui le justifient.
Les créances litigieuses sont automatiquement écartées des relances et orientées vers le traitement adapté.
Atlas combine une connaissance des enjeux de le secteur des ressources humaines et du recrutement et une exécution IA indépendante : L'IA priorise les créances à relancer et personnalise les actions de recouvrement selon le profil débiteur. Les délais de paiement et le DSO s'améliorent. Chaque mission est mesurée à sa valeur en production.
30 minutes pour cadrer l'automatisation du recouvrement de créances pour le secteur des ressources humaines et du recrutement et définir un premier jalon.