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Automatisation & Agentique · Ressources humaines & recrutement

Automatiser la génération d'attestations avec l'IA · Ressources humaines & recrutement

Dans le secteur des ressources humaines et du recrutement, beaucoup de POC, peu de valeur réelle. Atlas fait de la génération automatique d'attestations un cas d'usage en production, pas une démonstration.

Enjeux IA · Ressources humaines & recrutement

L'IA appliquée à le secteur des ressources humaines et du recrutement

Les fonctions RH et le recrutement doivent traiter de gros volumes de candidatures et de demandes collaborateurs, tout en garantissant l'équité des décisions et la conformité (RGPD, non-discrimination) des outils utilisés.

  • Présélection et matching des candidatures aux postes
  • Assistants RH pour les questions des collaborateurs
  • Analyse des compétences et plans de mobilité interne
  • Rédaction d'offres et de comptes rendus d'entretien

Jusqu'à 50% de temps gagné sur le tri des candidatures et la présélection.

En pratique

Génération automatique d'attestations : de la donnée à la production

Ce qui distingue notre approche de la génération automatique d'attestations dans le secteur des ressources humaines et du recrutement, c'est l'exigence d'exécution : un prototype évalué sur vos données réelles avant toute industrialisation.

Génération à partir de modèles juridiquement validés

Documenté et transféré à vos équipes pour gagner en autonomie.

Récupération automatique des données du dossier client

Avec évaluation qualité systématique avant toute mise en production.

Personnalisation et mise en forme conforme

Adapté à le secteur des ressources humaines et du recrutement et à vos contraintes de conformité.

Mise à disposition et traçabilité des envois

Sans dépendance à un éditeur ou à un cloud particulier.

Notre méthode

Du cadrage à la valeur en production.

01 — Cadrer

Qualifier le besoin autour de la génération automatique d'attestations pour le secteur des ressources humaines et du recrutement, fixer la cible de valeur et les garde-fous.

02 — Prototyper

Prouver la valeur sur données réelles, évaluation rigoureuse, décision go / no-go factuelle.

03 — Industrialiser

Mise en production : MLOps / LLMOps, sécurité, conformité AI Act, monitoring et qualité.

04 — Mettre à l'échelle

Diffuser les usages, mesurer l'impact, former les équipes et transmettre l'autonomie.

−85%
de délai d'émission
2-4 mois
jusqu'à la production
×2
de capacité traitée
+20 pts
de satisfaction
Questions fréquentes

Vos questions, nos réponses.

Oui, les modèles intègrent vos mentions légales et ne sont modifiables que via un circuit de validation maîtrisé.

Oui, le cas d'usage s'intègre à un portail self-service pour que la demande génère l'attestation sans intervention manuelle.

Atlas combine une connaissance des enjeux de le secteur des ressources humaines et du recrutement et une exécution IA indépendante : L'IA produit les attestations et certificats à partir des données du dossier et des modèles validés. Les demandes sont traitées en libre-service. Chaque mission est mesurée à sa valeur en production.

Passons de l'idée à la production.

Cadrons ensemble la génération automatique d'attestations pour le secteur des ressources humaines et du recrutement lors d'un premier échange de 30 minutes.

Prendre rendez-vous →