Dans le secteur des ressources humaines et du recrutement, beaucoup de POC, peu de valeur réelle. Atlas fait de la mise en conformité avec l'AI Act un cas d'usage en production, pas une démonstration.
Les fonctions RH et le recrutement doivent traiter de gros volumes de candidatures et de demandes collaborateurs, tout en garantissant l'équité des décisions et la conformité (RGPD, non-discrimination) des outils utilisés.
Jusqu'à 50% de temps gagné sur le tri des candidatures et la présélection.
Ce qui distingue notre approche de la mise en conformité avec l'AI Act dans le secteur des ressources humaines et du recrutement, c'est l'exigence d'exécution : un prototype évalué sur vos données réelles avant toute industrialisation.
Sécurisé, traçable et conforme à l'AI Act dès la conception.
Documenté et transféré à vos équipes pour gagner en autonomie.
Documenté et transféré à vos équipes pour gagner en autonomie.
Avec des métriques de valeur suivies dès le premier jalon.
Comprendre la mise en conformité avec l'AI Act pour le secteur des ressources humaines et du recrutement, cartographier données et processus, identifier la valeur réelle.
Construire un prototype sur vos données, l'évaluer sans complaisance, décider sur des faits.
Industrialiser avec sécurité, observabilité et conformité ; maîtriser les coûts.
Étendre les usages, suivre l'impact et rendre vos équipes autonomes.
La plupart des organisations utilisant des systèmes d'IA le sont, à des degrés divers. Notre audit indépendant détermine votre exposition réelle.
N'étant lié à aucun éditeur, nous évaluons objectivement vos systèmes et obligations, sans intérêt à minimiser les écarts de conformité.
Atlas combine une connaissance des enjeux de le secteur des ressources humaines et du recrutement et une exécution IA indépendante : L'IA aide à inventorier vos systèmes d'IA, à les classer par niveau de risque et à suivre les obligations de l'AI Act. Vous sécurisez vos usages d'IA face à la réglementation européenne. Chaque mission est mesurée à sa valeur en production.
Cadrons ensemble la mise en conformité avec l'AI Act pour le secteur des ressources humaines et du recrutement lors d'un premier échange de 30 minutes.