Pour le secteur des ressources humaines et du recrutement, l'analyse de la satisfaction client n'a de valeur que si elle passe en production. C'est la promesse d'Atlas : méthode, indépendance et exigence d'exécution.
Les fonctions RH et le recrutement doivent traiter de gros volumes de candidatures et de demandes collaborateurs, tout en garantissant l'équité des décisions et la conformité (RGPD, non-discrimination) des outils utilisés.
Jusqu'à 50% de temps gagné sur le tri des candidatures et la présélection.
Pour le secteur des ressources humaines et du recrutement, l'analyse de la satisfaction client n'est un succès que si les équipes se l'approprient. Atlas conçoit la solution avec elles et leur en transmet la maîtrise.
Sans dépendance à un éditeur ou à un cloud particulier.
Avec des métriques de valeur suivies dès le premier jalon.
Intégré à vos systèmes, avec garde-fous et supervision humaine.
Adapté à le secteur des ressources humaines et du recrutement et à vos contraintes de conformité.
Relier l'analyse de la satisfaction client pour le secteur des ressources humaines et du recrutement aux objectifs de la direction et aux contraintes du terrain.
Un cas pilote évalué sur données réelles, avec critères de succès définis d'avance.
Passage en production robuste : qualité, sécurité, conformité AI Act, monitoring.
Mesure de la valeur, amélioration continue et transfert de compétences.
Enquêtes de satisfaction, avis en ligne, emails et verbatims de support peuvent être consolidés dans une même analyse.
Oui, les modèles utilisés sont performants en français, y compris sur les tournures implicites, et leurs résultats sont contrôlés sur vos données.
Atlas combine une connaissance des enjeux de le secteur des ressources humaines et du recrutement et une exécution IA indépendante : L'IA analyse les retours clients pour identifier les motifs d'insatisfaction et les tendances. Les équipes pilotent l'expérience client sur des signaux concrets. Chaque mission est mesurée à sa valeur en production.
30 minutes pour cadrer l'analyse de la satisfaction client pour le secteur des ressources humaines et du recrutement et définir un premier jalon.