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Automatisation & Agentique · Médico-social

Automatiser l'onboarding des collaborateurs avec l'IA · Médico-social

Atlas industrialise l'onboarding des nouveaux collaborateurs pour le secteur médico-social : évaluation rigoureuse, conformité AI Act intégrée, et autonomie des équipes en sortie de mission.

Enjeux IA · Médico-social

L'IA appliquée à le secteur médico-social

Le secteur médico-social (EHPAD, handicap, aide à domicile) fait face à une tension extrême sur les ressources humaines et à une charge administrative lourde, qui détourne les professionnels du temps passé auprès des personnes accompagnées.

  • Automatisation des transmissions et du dossier de l'usager
  • Optimisation des plannings d'intervention à domicile
  • Détection précoce des situations de fragilité
  • Assistance à la rédaction des projets personnalisés

Jusqu'à 30% de charge administrative en moins pour les soignants et accompagnants.

Notre réponse

Onboarding des nouveaux collaborateurs — concrètement

Pour le secteur médico-social, l'onboarding des nouveaux collaborateurs n'est un succès que si les équipes se l'approprient. Atlas conçoit la solution avec elles et leur en transmet la maîtrise.

Séquencement automatique des étapes d'intégration

Déployé progressivement, du prototype au passage à l'échelle.

Assistant de réponse aux questions des arrivants

Intégré à vos systèmes, avec garde-fous et supervision humaine.

Suivi de la complétion des formalités

Branché sur vos données réelles, pas sur un jeu de démonstration.

Personnalisation du parcours selon le poste

Mis en œuvre avec vos équipes et mesuré en production.

Notre méthode

Du cadrage à la valeur en production.

01 — Cadrer

Qualifier le besoin autour de l'onboarding des nouveaux collaborateurs pour le secteur médico-social, fixer la cible de valeur et les garde-fous.

02 — Prototyper

Prouver la valeur sur données réelles, évaluation rigoureuse, décision go / no-go factuelle.

03 — Industrialiser

Mise en production : MLOps / LLMOps, sécurité, conformité AI Act, monitoring et qualité.

04 — Mettre à l'échelle

Diffuser les usages, mesurer l'impact, former les équipes et transmettre l'autonomie.

−50%
de temps administratif d'intégration
×2
de capacité traitée
98%
de fiabilité visée
+20 pts
de satisfaction
Questions fréquentes

Vos questions, nos réponses.

Oui, un assistant répond aux questions courantes sur les congés, les outils ou les process, en s'appuyant sur vos documents internes.

Oui, les parcours sont personnalisés selon le poste, l'équipe et la localisation du nouveau collaborateur.

Atlas combine une connaissance des enjeux de le secteur médico-social et une exécution IA indépendante : L'IA orchestre les étapes d'intégration et répond aux questions des nouveaux arrivants. L'expérience d'arrivée est fluide et les RH déchargés des tâches répétitives. Chaque mission est mesurée à sa valeur en production.

Parlons de l'onboarding des nouveaux collaborateurs.

Un échange de 30 minutes pour cadrer l'onboarding des nouveaux collaborateurs pour le secteur médico-social et chiffrer la valeur atteignable.

Prendre rendez-vous →