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Process IA · ESN & services informatiques

Automatiser le tri des CV avec l'IA · ESN & services informatiques

Dans le secteur des ESN et services informatiques, beaucoup de POC, peu de valeur réelle. Atlas fait de le tri automatique des CV un cas d'usage en production, pas une démonstration.

Enjeux IA · ESN & services informatiques

L'IA appliquée à le secteur des ESN et services informatiques

Les ESN et sociétés de services informatiques doivent accroître la productivité de leurs développeurs et la qualité de leurs livraisons, tout en optimisant le staffing et la maîtrise des marges sur des projets au forfait.

  • Génération et revue de code assistées par IA
  • Automatisation des tests et de la documentation technique
  • Optimisation du staffing et de l'allocation des consultants
  • Support et résolution d'incidents augmentés

Jusqu'à 30% de gain de productivité sur le développement grâce à l'assistance au code.

En pratique

Tri automatique des CV : de la donnée à la production

Atlas mesure le tri automatique des CV à sa valeur captée en production dans le secteur des ESN et services informatiques — gain de temps, qualité, coûts — pas au nombre de démonstrateurs.

Extraction des compétences et expériences des CV

Avec des métriques de valeur suivies dès le premier jalon.

Rapprochement avec les critères du poste

Branché sur vos données réelles, pas sur un jeu de démonstration.

Mise en avant des profils les plus pertinents

Branché sur vos données réelles, pas sur un jeu de démonstration.

Synthèse comparative des candidatures

Avec évaluation qualité systématique avant toute mise en production.

Notre méthode

Une trajectoire claire, mesurable à chaque étape.

01 — Aligner

Relier le tri automatique des CV pour le secteur des ESN et services informatiques aux objectifs de la direction et aux contraintes du terrain.

02 — Prouver

Un cas pilote évalué sur données réelles, avec critères de succès définis d'avance.

03 — Sécuriser & industrialiser

Passage en production robuste : qualité, sécurité, conformité AI Act, monitoring.

04 — Pérenniser

Mesure de la valeur, amélioration continue et transfert de compétences.

−60%
de temps de présélection
98%
de fiabilité visée
2-4 mois
jusqu'à la production
−50%
de tâches manuelles
Questions fréquentes

Vos questions, nos réponses.

Oui, nous écartons les critères discriminatoires et conservons une décision humaine, conformément au droit du travail et à l'AI Act.

Le modèle propose un classement indicatif et non une exclusion : les recruteurs gardent accès à l'ensemble des candidatures.

Atlas combine une connaissance des enjeux de le secteur des ESN et services informatiques et une exécution IA indépendante : L'IA analyse les CV reçus et les rapproche des exigences du poste pour faire ressortir les profils pertinents. Les recruteurs gagnent du temps sur le premier filtre. Chaque mission est mesurée à sa valeur en production.

Passons de l'idée à la production.

Cadrons ensemble le tri automatique des CV pour le secteur des ESN et services informatiques lors d'un premier échange de 30 minutes.

Prendre rendez-vous →