Pour le secteur du conseil et de l'audit, le tri automatique des CV n'a de valeur que si elle passe en production. C'est la promesse d'Atlas : méthode, indépendance et exigence d'exécution.
Les cabinets de conseil et d'audit doivent gagner en productivité sur la collecte et l'analyse d'informations et la production de livrables, tout en garantissant la qualité, la traçabilité et la confidentialité des données clients.
Jusqu'à 40% de temps gagné sur la recherche et la production des livrables de mission.
Dans le secteur du conseil et de l'audit, le tri automatique des CV touche des données sensibles : nous intégrons sécurité, traçabilité et conformité AI Act dès le cadrage.
Avec évaluation qualité systématique avant toute mise en production.
Conçu, évalué sur vos données, puis industrialisé par Atlas.
Sans dépendance à un éditeur ou à un cloud particulier.
Avec évaluation qualité systématique avant toute mise en production.
Comprendre le tri automatique des CV pour le secteur du conseil et de l'audit, cartographier données et processus, identifier la valeur réelle.
Construire un prototype sur vos données, l'évaluer sans complaisance, décider sur des faits.
Industrialiser avec sécurité, observabilité et conformité ; maîtriser les coûts.
Étendre les usages, suivre l'impact et rendre vos équipes autonomes.
Oui, nous écartons les critères discriminatoires et conservons une décision humaine, conformément au droit du travail et à l'AI Act.
Le modèle propose un classement indicatif et non une exclusion : les recruteurs gardent accès à l'ensemble des candidatures.
Atlas combine une connaissance des enjeux de le secteur du conseil et de l'audit et une exécution IA indépendante : L'IA analyse les CV reçus et les rapproche des exigences du poste pour faire ressortir les profils pertinents. Les recruteurs gagnent du temps sur le premier filtre. Chaque mission est mesurée à sa valeur en production.
30 minutes pour cadrer le tri automatique des CV pour le secteur du conseil et de l'audit et définir un premier jalon.