Dans la banque, beaucoup de POC, peu de valeur réelle. Atlas fait de le plan de formation personnalisé un cas d'usage en production, pas une démonstration.
Les banques font face à une pression réglementaire intense (LCB-FT, Bâle, DORA) et à la concurrence des néobanques, tout en disposant de gisements de données transactionnelles considérables encore sous-exploités.
Jusqu'à 40% de temps gagné sur l'analyse documentaire réglementaire et l'instruction des dossiers de crédit.
De la preuve de valeur au passage à l'échelle, nous séquençons le plan de formation personnalisé pour la banque de façon à financer chaque étape par la précédente.
Sous contrôle humain pour les décisions sensibles.
Sécurisé, traçable et conforme à l'AI Act dès la conception.
Branché sur vos données réelles, pas sur un jeu de démonstration.
Branché sur vos données réelles, pas sur un jeu de démonstration.
Qualifier le besoin autour de le plan de formation personnalisé pour la banque, fixer la cible de valeur et les garde-fous.
Prouver la valeur sur données réelles, évaluation rigoureuse, décision go / no-go factuelle.
Mise en production : MLOps / LLMOps, sécurité, conformité AI Act, monitoring et qualité.
Diffuser les usages, mesurer l'impact, former les équipes et transmettre l'autonomie.
Sur l'écart entre les compétences détenues et celles attendues, croisé avec les objectifs du collaborateur et de l'entreprise.
Oui, les recommandations servent d'appui au dialogue managérial, le collaborateur restant acteur de son développement.
Atlas combine une connaissance des enjeux de la banque et une exécution IA indépendante : L'IA recommande des parcours de formation adaptés aux compétences et objectifs de chaque collaborateur. Le développement des compétences devient ciblé et efficient. Chaque mission est mesurée à sa valeur en production.
Cadrons ensemble le plan de formation personnalisé pour la banque lors d'un premier échange de 30 minutes.