Atlas accompagne l'assurance sur l'onboarding des nouveaux collaborateurs : cadrage, prototype évaluable en quelques semaines, puis industrialisation conforme et durable — sans dépendance technologique.
L'assurance combine des processus de souscription et d'indemnisation lourds en pièces justificatives avec un besoin croissant de tarification fine, dans un cadre prudentiel (Solvabilité II) et de protection des données exigeant.
Réduction de 30 à 50% du délai de traitement d'un sinistre simple grâce à l'automatisation documentaire.
De la preuve de valeur au passage à l'échelle, nous séquençons l'onboarding des nouveaux collaborateurs pour l'assurance de façon à financer chaque étape par la précédente.
Intégré à vos systèmes, avec garde-fous et supervision humaine.
Avec évaluation qualité systématique avant toute mise en production.
Conçu, évalué sur vos données, puis industrialisé par Atlas.
Sans dépendance à un éditeur ou à un cloud particulier.
Relier l'onboarding des nouveaux collaborateurs pour l'assurance aux objectifs de la direction et aux contraintes du terrain.
Un cas pilote évalué sur données réelles, avec critères de succès définis d'avance.
Passage en production robuste : qualité, sécurité, conformité AI Act, monitoring.
Mesure de la valeur, amélioration continue et transfert de compétences.
Oui, un assistant répond aux questions courantes sur les congés, les outils ou les process, en s'appuyant sur vos documents internes.
Oui, les parcours sont personnalisés selon le poste, l'équipe et la localisation du nouveau collaborateur.
Atlas combine une connaissance des enjeux de l'assurance et une exécution IA indépendante : L'IA orchestre les étapes d'intégration et répond aux questions des nouveaux arrivants. L'expérience d'arrivée est fluide et les RH déchargés des tâches répétitives. Chaque mission est mesurée à sa valeur en production.
Un premier échange pour transformer l'onboarding des nouveaux collaborateurs pour l'assurance en résultats mesurables.