Expertises
Explorer
Solutions IAPar secteurPar fonctionPar villeContact
Automatisation & Agentique · RSE & développement durable

Automatiser l'onboarding des collaborateurs avec l'IA · RSE & développement durable

Atlas cadre, prototype et met à l'échelle l'onboarding des nouveaux collaborateurs dans la RSE et le développement durable — avec des jalons mesurables à chaque étape.

Enjeux IA · RSE & développement durable

L'IA au service de la RSE et le développement durable

La RSE doit collecter et fiabiliser des données extra-financières dispersées pour répondre à des exigences réglementaires renforcées (CSRD). L'IA structure ce reporting et éclaire les leviers de réduction d'empreinte les plus efficaces.

  • Collecte et consolidation automatisées des données extra-financières (CSRD)
  • Calcul et suivi du bilan carbone sur les scopes 1, 2 et 3
  • Analyse des risques ESG dans la chaîne de valeur et chez les fournisseurs
  • Identification et simulation des leviers de réduction d'empreinte environnementale

L'automatisation du reporting extra-financier réduit l'effort de collecte CSRD de 30 à 50% tout en améliorant la traçabilité.

Concrètement

Onboarding des nouveaux collaborateurs : de la donnée à la production

Nous ancrons l'onboarding des nouveaux collaborateurs dans la réalité de la RSE et le développement durable : vos systèmes, vos référentiels et vos obligations réglementaires, sans dépendance à un éditeur.

Séquencement automatique des étapes d'intégration

Avec des métriques de valeur suivies dès le premier jalon.

Assistant de réponse aux questions des arrivants

Avec des métriques de valeur suivies dès le premier jalon.

Suivi de la complétion des formalités

Sécurisé, traçable et conforme à l'AI Act dès la conception.

Personnalisation du parcours selon le poste

Conçu, évalué sur vos données, puis industrialisé par Atlas.

Notre méthode

Du cadrage à la valeur en production.

01 — Cadrer

Qualifier le besoin autour de l'onboarding des nouveaux collaborateurs pour la RSE et le développement durable, fixer la cible de valeur et les garde-fous.

02 — Prototyper

Prouver la valeur sur données réelles, évaluation rigoureuse, décision go / no-go factuelle.

03 — Industrialiser

Mise en production : MLOps / LLMOps, sécurité, conformité AI Act, monitoring et qualité.

04 — Mettre à l'échelle

Diffuser les usages, mesurer l'impact, former les équipes et transmettre l'autonomie.

−50%
de temps administratif d'intégration
×3,5
ROI médian à 12 mois
+20 pts
de satisfaction
100%
conforme AI Act
Questions fréquentes

Vos questions, nos réponses.

Oui, un assistant répond aux questions courantes sur les congés, les outils ou les process, en s'appuyant sur vos documents internes.

Oui, les parcours sont personnalisés selon le poste, l'équipe et la localisation du nouveau collaborateur.

La RSE doit collecter et fiabiliser des données extra-financières dispersées pour répondre à des exigences réglementaires renforcées (CSRD). L'IA structure ce reporting et éclaire les leviers de réduction d'empreinte les plus efficaces. Sur l'onboarding des nouveaux collaborateurs, Atlas livre une solution évaluée et industrialisée, pas une démonstration.

Passons de l'idée à la production.

Cadrons ensemble l'onboarding des nouveaux collaborateurs pour la RSE et le développement durable lors d'un premier échange de 30 minutes.

Prendre rendez-vous →