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Automatisation & Agentique · Formation & développement

Automatiser l'onboarding des collaborateurs avec l'IA · Formation & développement

Onboarding des nouveaux collaborateurs pour la formation et le développement, menée par un cabinet indépendant : le bon niveau de technologie pour votre contexte, jamais l'inverse.

Enjeux IA · Formation & développement

L'IA au service de la formation et le développement

La formation doit suivre le rythme d'obsolescence accéléré des compétences, notamment face à l'IA elle-même. L'enjeu est de personnaliser les parcours à grande échelle et de mesurer réellement la montée en compétence.

  • Parcours d'apprentissage personnalisés et adaptatifs selon le niveau de chacun
  • Génération de contenus pédagogiques et de quiz à partir de la documentation interne
  • Recommandation de formations alignées sur les besoins métier et les écarts de compétence
  • Tuteurs conversationnels disponibles en continu pour accompagner les apprenants

Les parcours adaptatifs pilotés par IA augmentent les taux de complétion des formations de 20 à 60%.

Notre dispositif

Onboarding des nouveaux collaborateurs — concrètement

Atlas mesure l'onboarding des nouveaux collaborateurs à sa valeur captée en production dans la formation et le développement — gain de temps, qualité, coûts — pas au nombre de démonstrateurs.

Séquencement automatique des étapes d'intégration

Sécurisé, traçable et conforme à l'AI Act dès la conception.

Assistant de réponse aux questions des arrivants

Conçu, évalué sur vos données, puis industrialisé par Atlas.

Suivi de la complétion des formalités

Sécurisé, traçable et conforme à l'AI Act dès la conception.

Personnalisation du parcours selon le poste

Conçu, évalué sur vos données, puis industrialisé par Atlas.

Notre méthode

Du cadrage à la valeur en production.

01 — Cadrer

Qualifier le besoin autour de l'onboarding des nouveaux collaborateurs pour la formation et le développement, fixer la cible de valeur et les garde-fous.

02 — Prototyper

Prouver la valeur sur données réelles, évaluation rigoureuse, décision go / no-go factuelle.

03 — Industrialiser

Mise en production : MLOps / LLMOps, sécurité, conformité AI Act, monitoring et qualité.

04 — Mettre à l'échelle

Diffuser les usages, mesurer l'impact, former les équipes et transmettre l'autonomie.

−50%
de temps administratif d'intégration
J+90
premiers gains mesurés
−50%
de tâches manuelles
+30%
de productivité
Questions fréquentes

Vos questions, nos réponses.

Oui, un assistant répond aux questions courantes sur les congés, les outils ou les process, en s'appuyant sur vos documents internes.

Oui, les parcours sont personnalisés selon le poste, l'équipe et la localisation du nouveau collaborateur.

La formation doit suivre le rythme d'obsolescence accéléré des compétences, notamment face à l'IA elle-même. L'enjeu est de personnaliser les parcours à grande échelle et de mesurer réellement la montée en compétence. Sur l'onboarding des nouveaux collaborateurs, Atlas livre une solution évaluée et industrialisée, pas une démonstration.

Parlons de l'onboarding des nouveaux collaborateurs.

Un échange de 30 minutes pour cadrer l'onboarding des nouveaux collaborateurs pour la formation et le développement et chiffrer la valeur atteignable.

Prendre rendez-vous →