Tri automatique des CV pour la DSI et la fonction IT, menée par un cabinet indépendant : le bon niveau de technologie pour votre contexte, jamais l'inverse.
La DSI doit livrer plus vite, maintenir un patrimoine applicatif vieillissant et soutenir le support utilisateur. L'IA accélère le développement logiciel et l'exploitation, tout en posant de nouveaux enjeux de gouvernance technique.
L'assistance au développement par IA accélère la productivité des développeurs de 20 à 55% sur les tâches éligibles.
Atlas mesure le tri automatique des CV à sa valeur captée en production dans la DSI et la fonction IT — gain de temps, qualité, coûts — pas au nombre de démonstrateurs.
Branché sur vos données réelles, pas sur un jeu de démonstration.
Avec des métriques de valeur suivies dès le premier jalon.
Documenté et transféré à vos équipes pour gagner en autonomie.
Sécurisé, traçable et conforme à l'AI Act dès la conception.
Qualifier le besoin autour de le tri automatique des CV pour la DSI et la fonction IT, fixer la cible de valeur et les garde-fous.
Prouver la valeur sur données réelles, évaluation rigoureuse, décision go / no-go factuelle.
Mise en production : MLOps / LLMOps, sécurité, conformité AI Act, monitoring et qualité.
Diffuser les usages, mesurer l'impact, former les équipes et transmettre l'autonomie.
Oui, nous écartons les critères discriminatoires et conservons une décision humaine, conformément au droit du travail et à l'AI Act.
Le modèle propose un classement indicatif et non une exclusion : les recruteurs gardent accès à l'ensemble des candidatures.
La DSI doit livrer plus vite, maintenir un patrimoine applicatif vieillissant et soutenir le support utilisateur. L'IA accélère le développement logiciel et l'exploitation, tout en posant de nouveaux enjeux de gouvernance technique. Sur le tri automatique des CV, Atlas livre une solution évaluée et industrialisée, pas une démonstration.
30 minutes pour identifier le meilleur point de départ sur le tri automatique des CV pour la DSI et la fonction IT.