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Stratégie IA · DSI & IT

Automatiser la gestion des compétences avec l'IA · DSI & IT

Atlas accompagne la DSI et la fonction IT sur la gestion des compétences : cadrage, prototype évaluable en quelques semaines, puis industrialisation conforme et durable — sans dépendance technologique.

Enjeux IA · DSI & IT

L'IA au service de la DSI et la fonction IT

La DSI doit livrer plus vite, maintenir un patrimoine applicatif vieillissant et soutenir le support utilisateur. L'IA accélère le développement logiciel et l'exploitation, tout en posant de nouveaux enjeux de gouvernance technique.

  • Assistance au développement et à la génération de code et de tests
  • Détection et résolution proactive des incidents (AIOps)
  • Support IT de niveau 1 automatisé pour les demandes récurrentes
  • Aide à la modernisation et à la documentation du legacy applicatif

L'assistance au développement par IA accélère la productivité des développeurs de 20 à 55% sur les tâches éligibles.

Notre dispositif

Gestion des compétences — concrètement

De la preuve de valeur au passage à l'échelle, nous séquençons la gestion des compétences pour la DSI et la fonction IT de façon à financer chaque étape par la précédente.

Cartographie automatique des compétences internes

Sécurisé, traçable et conforme à l'AI Act dès la conception.

Détection des écarts par rapport aux besoins futurs

Conçu, évalué sur vos données, puis industrialisé par Atlas.

Identification des compétences rares ou critiques

Branché sur vos données réelles, pas sur un jeu de démonstration.

Aide à la mobilité interne et au staffing

Avec des métriques de valeur suivies dès le premier jalon.

Notre méthode

Notre méthode, du diagnostic à l'échelle.

01 — Diagnostiquer

Comprendre la gestion des compétences pour la DSI et la fonction IT, cartographier données et processus, identifier la valeur réelle.

02 — Expérimenter

Construire un prototype sur vos données, l'évaluer sans complaisance, décider sur des faits.

03 — Déployer

Industrialiser avec sécurité, observabilité et conformité ; maîtriser les coûts.

04 — Diffuser

Étendre les usages, suivre l'impact et rendre vos équipes autonomes.

+40%
de visibilité sur les compétences
+20 pts
de satisfaction
J+90
premiers gains mesurés
−40%
de temps de traitement
Questions fréquentes

Vos questions, nos réponses.

De vos référentiels, CV internes, fiches de poste et évaluations, que l'IA consolide en une cartographie unifiée.

Oui, en rapprochant compétences disponibles et besoins, il facilite l'identification de candidats internes pour les postes à pourvoir.

La DSI doit livrer plus vite, maintenir un patrimoine applicatif vieillissant et soutenir le support utilisateur. L'IA accélère le développement logiciel et l'exploitation, tout en posant de nouveaux enjeux de gouvernance technique. Sur la gestion des compétences, Atlas livre une solution évaluée et industrialisée, pas une démonstration.

Parlons de la gestion des compétences.

Un échange de 30 minutes pour cadrer la gestion des compétences pour la DSI et la fonction IT et chiffrer la valeur atteignable.

Prendre rendez-vous →