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Transformation IA · Data & analytics

Déployer un assistant RH avec l'IA · Data & analytics

Réussir l'assistant RH conversationnel dans la fonction data et analytics suppose plus qu'un modèle performant : des données, une gouvernance et l'adhésion des équipes. Atlas adresse les quatre.

Enjeux IA · Data & analytics

L'IA au service de la fonction data et analytics

La fonction data porte la responsabilité de transformer des données brutes en valeur, tout en garantissant leur qualité et leur gouvernance. L'IA fluidifie la préparation et démocratise l'accès à l'analyse pour les métiers.

  • Préparation et nettoyage automatisés des données pour fiabiliser les analyses
  • Analyse en langage naturel permettant aux métiers d'interroger la donnée
  • Détection automatique de tendances, corrélations et anomalies
  • Documentation et gouvernance du patrimoine de données (data catalog)

Les data scientists consacrent jusqu'à 80% de leur temps à préparer la donnée, un travail que l'automatisation réduit drastiquement.

En pratique

Ce que nous livrons

Nous ancrons l'assistant RH conversationnel dans la réalité de la fonction data et analytics : vos systèmes, vos référentiels et vos obligations réglementaires, sans dépendance à un éditeur.

Réponses aux questions RH en langage naturel

Branché sur vos données réelles, pas sur un jeu de démonstration.

Appui sur vos accords, règlements et procédures

Conçu, évalué sur vos données, puis industrialisé par Atlas.

Orientation vers le bon interlocuteur si besoin

Conçu, évalué sur vos données, puis industrialisé par Atlas.

Disponibilité permanente pour les collaborateurs

Déployé progressivement, du prototype au passage à l'échelle.

Notre méthode

Du cadrage à la valeur en production.

01 — Cadrer

Qualifier le besoin autour de l'assistant RH conversationnel pour la fonction data et analytics, fixer la cible de valeur et les garde-fous.

02 — Prototyper

Prouver la valeur sur données réelles, évaluation rigoureuse, décision go / no-go factuelle.

03 — Industrialiser

Mise en production : MLOps / LLMOps, sécurité, conformité AI Act, monitoring et qualité.

04 — Mettre à l'échelle

Diffuser les usages, mesurer l'impact, former les équipes et transmettre l'autonomie.

−45%
de sollicitations RH répétitives
−25%
de coûts opérationnels
−50%
de tâches manuelles
×3,5
ROI médian à 12 mois
Questions fréquentes

Vos questions, nos réponses.

Son périmètre est strictement encadré : il répond sur les règles générales et n'accède aux données individuelles que dans un cadre sécurisé et justifié.

Oui, elles s'appuient sur vos documents RH validés, mis à jour pour refléter vos accords et procédures en vigueur.

La fonction data porte la responsabilité de transformer des données brutes en valeur, tout en garantissant leur qualité et leur gouvernance. L'IA fluidifie la préparation et démocratise l'accès à l'analyse pour les métiers. Sur l'assistant RH conversationnel, Atlas livre une solution évaluée et industrialisée, pas une démonstration.

Donnons de la valeur à votre IA.

30 minutes pour cadrer l'assistant RH conversationnel pour la fonction data et analytics et définir un premier jalon.

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