Atlas industrialise le tri automatique des CV pour la conformité et la gestion des risques : évaluation rigoureuse, conformité AI Act intégrée, et autonomie des équipes en sortie de mission.
La conformité doit absorber une réglementation foisonnante (RGPD, AI Act, sanctions, LCB-FT) tout en surveillant des risques opérationnels diffus. L'IA renforce la détection et la traçabilité, mais devient elle-même un objet de contrôle.
Les dispositifs de surveillance par IA réduisent les faux positifs en conformité de 30 à 50%, libérant les analystes pour les vrais cas.
Dans la conformité et la gestion des risques, la difficulté n'est pas le modèle mais l'intégration : qualité des données, gouvernance et adoption. Atlas traite ces trois fronts pour le tri automatique des CV.
Adapté à la conformité et la gestion des risques et à vos contraintes de conformité.
Mis en œuvre avec vos équipes et mesuré en production.
Mis en œuvre avec vos équipes et mesuré en production.
Adapté à la conformité et la gestion des risques et à vos contraintes de conformité.
Qualifier le besoin autour de le tri automatique des CV pour la conformité et la gestion des risques, fixer la cible de valeur et les garde-fous.
Prouver la valeur sur données réelles, évaluation rigoureuse, décision go / no-go factuelle.
Mise en production : MLOps / LLMOps, sécurité, conformité AI Act, monitoring et qualité.
Diffuser les usages, mesurer l'impact, former les équipes et transmettre l'autonomie.
Oui, nous écartons les critères discriminatoires et conservons une décision humaine, conformément au droit du travail et à l'AI Act.
Le modèle propose un classement indicatif et non une exclusion : les recruteurs gardent accès à l'ensemble des candidatures.
La conformité doit absorber une réglementation foisonnante (RGPD, AI Act, sanctions, LCB-FT) tout en surveillant des risques opérationnels diffus. L'IA renforce la détection et la traçabilité, mais devient elle-même un objet de contrôle. Sur le tri automatique des CV, Atlas livre une solution évaluée et industrialisée, pas une démonstration.
Un échange de 30 minutes pour cadrer le tri automatique des CV pour la conformité et la gestion des risques et chiffrer la valeur atteignable.