L'IA ne vaut que par la décision qu'elle sert. Pour l'audit interne, Atlas met l'assistant RH conversationnel au service de résultats clairs et mesurables.
L'audit interne ne peut plus se contenter d'échantillons quand les données permettent un contrôle exhaustif. L'IA fait évoluer la fonction vers un audit en continu, plus prédictif et davantage centré sur les risques émergents.
L'analyse exhaustive par IA fait passer la couverture d'audit de quelques pourcents à la quasi-totalité des transactions.
Dans l'audit interne, l'assistant RH conversationnel touche des données sensibles : nous intégrons sécurité, traçabilité et conformité AI Act dès le cadrage.
Adapté à l'audit interne et à vos contraintes de conformité.
Conçu, évalué sur vos données, puis industrialisé par Atlas.
Avec évaluation qualité systématique avant toute mise en production.
Sécurisé, traçable et conforme à l'AI Act dès la conception.
Qualifier le besoin autour de l'assistant RH conversationnel pour l'audit interne, fixer la cible de valeur et les garde-fous.
Prouver la valeur sur données réelles, évaluation rigoureuse, décision go / no-go factuelle.
Mise en production : MLOps / LLMOps, sécurité, conformité AI Act, monitoring et qualité.
Diffuser les usages, mesurer l'impact, former les équipes et transmettre l'autonomie.
Son périmètre est strictement encadré : il répond sur les règles générales et n'accède aux données individuelles que dans un cadre sécurisé et justifié.
Oui, elles s'appuient sur vos documents RH validés, mis à jour pour refléter vos accords et procédures en vigueur.
L'audit interne ne peut plus se contenter d'échantillons quand les données permettent un contrôle exhaustif. L'IA fait évoluer la fonction vers un audit en continu, plus prédictif et davantage centré sur les risques émergents. Sur l'assistant RH conversationnel, Atlas livre une solution évaluée et industrialisée, pas une démonstration.
Cadrons ensemble l'assistant RH conversationnel pour l'audit interne lors d'un premier échange de 30 minutes.